“局总支每月定期抽查指导支部的工作,对我们发挥工作主动性是极大的促进,现在,大家更有活力。”蕲春县烟草专卖局刘河党支部书记王宁说。

  “通过考核,不但可以让我们更准确地把握当前工作重点,更重要的是可以有明确的目的性的查漏补缺,从而干有方向、干有路径、干有效果。”党员伊慧兰深有感触。

  这些实实在在的变化,都源于坚持基层党建工作常态化考核。近年来,蕲春县烟草专卖局以“围绕中心 服务大局”为重要原则,将党建与中心工作深层次地融合,把任务细化、量化、项目化,探索建立了以平时考核为主、年终考核为辅的党建考核评价机制,全方面提升基层党组织建设工作“底气”。

  落实党建责任公开承诺制,全方面开展“四诺”“四亮”,签订党建工作公开承诺书;落实“3+1”党建主体责任,建立责任清单。围绕责任清单落实,对党总支、党支部、党小组,党组书记、班子成员,支部书记、支部委员等各类责任主体分别设置不一样的考核项目,实现考核触角全延伸、任务落实全覆盖,促使形成“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的责任管理路径。

  “通过突出重点设置考核项目,我们更清楚党建工作的重点在哪、该抓什么。”县局城西支部书记万军说,“一把钥匙开一扇门,这种考核能够真实考验出支部的党建工作水平。

  在制定考核评价标准体系时,采用分层次、分领域、分类别的方式,根据各基层党组织党员构成、专业领域、岗位特点的不同,设定相应考评指标,有明确的目的性地进行评价,使考评工作更加公平公正。将党建工作与中心工作紧密结合,制定面向各战线、各领域、各环节的党建工作考核评价办法和考评细则,形成每个方面的各项工作考点,考核内容既要涉及组织建设、党员管理、党内政治生活、作风建设等定性的考核评价,又包括岗位建功、党组织和党员作用发挥等定量的考核目标,党建工作的“软任务”成为“硬指标”,使内容更具体、指向更清晰、作用更明显。

  在考核过程中,按照“一步到位、一杆标尺、一竿到底”的原则规范考评流程。着眼务实管用,改进优化党建考核方式方法,做到日常检查与年终考核相结合,量化分值与民主评议相结合、专项述职与书面报告相结合、自查自评与专项检查相结合。实行一月一自查,一季一巡查、一年一考评。定期对基层党员和群众进行满意度调查,结果作为考评的评判标准之一,做到既有领导评价,又有群众意见,坚持多方情况相互补充、相互印证。

  “这次面对面谈话,是对我的提醒和鞭策。我要认真抓好问题整改,确保业务工作开展到哪里,党建工作就跟进到哪里。”在对2022年党建考核排名靠后的支部进行约谈的现场,支部书记进行了表态。

  县局充分的发挥考核的激励约束作用,一方面,将考核结果与党组织评先评优、党员干部年度考核、个人绩效挂钩,从导向上强化“抓好党建是最大政绩”的理念;另一方,将考核结果与跟踪问效相结合,遵循公开透明的原则,公开发布考评结果,下发党建工作整改通知书,采取回访、抽查等多种形式,跟进整改情况,倒逼整改落实。对抓党建工作整改不力、考核成绩靠后的支部及负责人进行约谈,并责令作出整改承诺、公开整改方案,并进行跟踪管理,督促耕好党建“责任田”。

  下一步,县局将围绕基层党建“追赶超越”总体要求,紧扣高水平发展“大棋局”,不断探索新思路、新措施、新方法,健全党建考核机制,助力打造坚强战斗堡垒,激活红色引擎,赋能高水平质量的发展。(撰稿:蕲春县烟草专卖局 林莉)