１、公平性原则资产评定估计涉及到有关各方的利益关系，评估工作一定要坚持公正的态度和独立的立场，才能使其结果真实可靠地反映资产价值。中外合资经营企业的资产评定估计要按照国贯惯例公正鉴定外商投资财产的价值，维护投资各方的合法权益。

  ２、科学性原则评估资产时必须掌握足够的资料，选择适用的标准，采取适当的方法，制定科学的评估方案，考虑各种可能会影响资产价值的因素进行系统分析，从而对资产价值做出合乎逻辑的判断，保证资产评定估计结果的准确性和科学性。

  ３、独立性原则独立性是科学性和真实性的基础，评估人员及评估机构应排除来自任何一方的干扰对被评估资产的价值出完全独立的结论。资产评定估计机构享有法人地位，只要其结论是在科学性的原则下取得的，符合国家法规的要求，则评估结论就应受到法律的保护。

  ４、可行性原则一是评估方法要简便易行，使大家都能掌握和了解。二是评估机构是合法的，评估程序是规范的，所用方法是科学的，评估结果应当是可信的并具有法律上的约束力的。

  ５、替代性原则当同时存在几种效能相同的资产时，价格最低的资产需求最大。在评估时考虑某一资产的选择性或有无替代性是评估的一个重要因素。

  ６、变化原则资产的价值不仅由于本身的使用和自然的作用而改变其价值，而且还受外界社会、经济、技术发明等因素的影响。因此资产的评价估计价格不是指资产在一段时间内的价值，而是指其在某一时点的价值，资产的价值随时间而变化。

  ７、期望原则资产的价值不是按照过去的生产所带来的成本或销售价格而确定的，而是根据对未来收益的期望值来确定的。未来收益不是一个现实的数据，是评估人员根据多种因素做多元化的分析预测得来的。

  ８、平衡原则各种各样的因素在经济生活中是相互制约的，一个因素发挥多大的作用依赖于其他因素发挥作用的程度。当各经济因素处于平衡关系昱，资产价值就高，反之则相应降低。

  大学生作为我国的年轻高级知识人群，有着较为丰富的知识储备和相较于其他高级知识份子所欠缺的创造力，是符合在我国十三五规划的创业主要人群。大学生创业具备知识储备优势、政策扶持优势，创新精神强，还能解决我们国家社会日益艰巨的就业难问题；但是大学生社会经验不足，好高骛远，不踏实、做事细节把握差、抗压力差，创业成功率低。

  投资资金的限制主要有两方面的原因，一是筹集数量的限制、二是资金成本的约束。

  员工关系管理的详细的细节内容 从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。 从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面： 一是劳动关系管理。 劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提升员工的组织纪律性，在某一些程度上对员工行为规范起约束作用。 三是员工人际关系管理。 引...